DECISÕES

Sabem, andei aqui a pensar e cheguei à conclusão que vou mudar de emprego.

Para mim, já chega de experiência em organismos públicos. Aprende-se muito a trabalhar nestas coisas e aprende-se - principalmente - tudo o que está relacionado com o que não se deve fazer. Fica-se também a perceber porque é que as instituições públicas, na sua generalidade, não funcionam e fica-se a perceber muito bem quem são os principais responsáveis por não funcionarem.

Numa estrutura pública, os principais responsáveis pelo não funcionamento da mesma são os dirigentes intermédios. Dirigentes esses que , normalmente, são nomeados para os cargos não em função das suas competências mas, porque estão a fazer um favor a alguém. Isto é, por exemplo o que se passa aqui. A criaturinha-mor, foi nomeada aqui para o tasco porque foi um favor que fez à Ministra da Educação. Isto não lhe interessa "um boi", nunca interessou. Por isso, gerir bem ou gerir mal é algo que lhe é, absolutamente, igual ao litro. É um tasquinho demasiado pequeno para o seu enorme ego e no seu rectum já não cabe mais nenhum feijão. E isto, meus amigos, não é gestão. É alpinismo.

Dentro deste conceito, há vários tipos de alpinismo, o normal (que pertence à categoria do desporto e por isso não vai ser aqui tratado), o social e - porque não - o político. O que estes dois últimos têm em comum é o recurso à falta de ética e à falta de profissionalismo como forma de ascensão social e política. Os indíviduos que praticam este tipo de actividade são parasitas por natureza e normalmente precisam de estar agarrados a outro ser vivo para poderem sobreviver (é um bocado como as carraças). Sem um hospedeiro as suas vidas tornam-se muito mais complicadas e a sua sobrevivência torna-se muito mais dificil de assegurar. São indíviduos que para chegarem onde querem vão saltando de hospedeiro em hospedeiro, até chegarem ao objectivo ou até alguém lhes acabar com a actividade.

A Administração Pública em geral é, por norma, o ambiente ideal para o desenvolvimento, proliferação e ascensão destes parasitas. E se não acreditam, comecem a olhar bem para os currículos que são publicados em Diário da República. São, basicamente, uma praga silenciosa que faz estragos consideráveis.

Eu quando trabalho, gosto de ver as coisas a funcionarem. Gosto de ver as organizações a evoluirem, não tenho por princípio fazer tábua rasa de tudo o que está para trás e reinventar a roda porque é uma perda de tempo e tempo é sempre dinheiro, quer seja numa instituição privada, quer seja numa instituição pública, pode é ter formas diferentes de se manifestar. O meu princípio é sempre ver o que funciona, ver o que não funciona, corrigir desvios e fazer melhor. Para mim, qualquer objectivo de qualquer organização deve poder ser quantificado e deve poder ser medido. Objectivos patéticos do género:

- "Ajuda os coleguinhas a ir à casa-de-banho e põe-nos a fazer chichi, fomentando o espírito de equipa".

ou

- "Trabalha bem para além do seu horário de trabalho mesmo quando não lhe pedem, demonstrando grande dedicação"

Não é uma coisa que considere particularmente interessante para o desenvolvimento de uma instituição. No primeiro caso porque as casas-de-banho costumam estar adequadas às necessidades de utilizadores deficientes. No segundo caso, porque aquilo que a maior parte considera dedicação eu considero como uma preocupação a 2 níveis; 1º ao nível profissional porque significa que não sei o que andam a fazer durante o horário de trabalho, 2º ao nível da psicologia porque significa que a pessoa que o faz tem alguma perturbação ou carência. Logo não é uma pessoa equilibrada.

A Administração Pública, funciona muito de acordo com estas patetices que veneram como se tratasse uma espécie de verdade universal. Ora, para mim, defensor acérrimo da não existência de verdades universais, é muito complicado trabalhar com principios nos quais, não só, não acredito, como também, me é extremamente fácil desmontá-los e colocá-los em causa. Neste sentido, consigo compreender que possa ser considerado como uma ameaça por e para algumas criaturas muito embora seja uma consideração, absolutamente, imbecil.

Não me interessa continuar a desperdiçar o meu tempo e o meu talento (porque tenho algum é claro), ao serviço de um bandinho de idiotas a brincar à política e à gestão. Por isso, estou aberto a novas ofertas de trabalho e também me vou dedicar à procura de novas oportunidades.

Tenho dito.